宿州埇桥区“选培并重”强化乡村干部队伍建设
 稿件来源:安徽先锋网 发布时间:2017-10-24 16:31:15 作者:

  今年以来,宿州市埇桥区深入贯彻落实从严治党、从严管理干部新形势要求,聚焦基层乡村干部队伍建设,积极从干部选拔和培养入手,进一步优化结构、提升素质,促进乡村干部队伍整体能力提升。

  严格程序标准,选好乡村干部。树立正确的用人导向,充分运用党组织换届、干部推荐考察、招录公务员以及后备干部选拔等渠道,严格选人标准和工作程序,进一步优化乡村干部年龄、性别、知识结构。全区198名党委委员平均年龄41.17岁,降低1.2岁,35岁以下及本科以上学历增加33人,并实现每个乡镇均有1名“三类人员”的目标,其中有大学生村官经历的18人。通过公开比选,选拔建立1052名村级后备干部人才库,并以乡镇为主导,制定跟踪培养措施。

  抓好培训教育,建强党组织带头人。先后选派10名优秀村党组织书记赴马鞍山挂职锻炼,选择9名软弱涣散村党组织书记区内名村挂职,选拔48名村干部参加学历教育。采取“分类、分批、分期”方式,先后举办4期村(社区)党组织书记、2期选派干部和大学生村官、1期区直机关党组织书记、4期非公企业和社会组织党组织书记培训班以及乡镇(街道)组织委员和组织干事培训班,实现各领域党组织书记全轮训。

  抓好选派选聘,增强基层力量。通过“抓党建促脱贫移动纪实系统”,将82名选派第一书记(扶贫工作队长)、69名大学生村官进行线上服务、线上考核,同时,采取实地巡查、电话抽查等方式,加强日常管理。组织成立选派干部和大学生村官巡回宣讲团,深入田间地头和贫困户家中,全方位、深层次地宣传脱贫攻坚政策和创业致富项目信息。实施“大学生村官创业兴宿富民行动”,整合农产品资源,积极拓宽交易平台,帮助大学生村官通过微商、淘宝或实体店开展创业实践。

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