黄山市休宁县以人才引领产业发展
 稿件来源:安徽先锋网 发布时间:2017-09-12 10:40:09 作者:

  近年来,黄山市休宁县坚持人才优先发展战略,以创新链集聚人才链,以人才链支撑产业链,通过创新平台集聚人才、通过体制机制改革激发人才创新创业活力。

  立足本土特色“育才”。本土人才是企业人才的主力军,是休宁企业平稳持续发展的最大依赖。每年至少组织企业家、企业高管人才60人左右赴省外高校学习交流1次,企业家既学到了知识,也拓展了人脉;选派企业负责人参加全省“专精特新”、“赛飞”辅导师、中小企业领军人才培训等50余人次。每年组织50名汽配专业人才赴北京等地开展SPC统计制程管制、QFD质量机能展开等专业培训,培养专业创新型人才485人。设立昌辉学院,邀请美国管理学会(AMA)授权专业培训师等专家实地对汽配行业职工授课。针对县域经济发展实际,企业最关心的热点、难点问题,邀请相关专家来举办1-2期专题讲座。

  聚焦产业发展“引才”。高层次人才是推动企业升级发展的战略资源,但因地域等原因缺乏刚性引才的比较优势,采用“柔性”方式引进高层次人才。两年来,先后举办产学研对接“重点企业高校行”、“重点高校休宁行”等互访互惠活动。组织近20家企业携40多项技术需求与省内外10多所高等院校、科研单位的专家开展面对面的交流,达成意向合作协议20多项,建立清华、合工大、安大、安农大、黄山学院等高校实践基地,接纳50余名硕士以上研究生到企业开展社会实践。支持企业组建高层次人才创新创业平台,全县建有国家级博士后工作站1家,国家级工作实验室1家,省级企业技术中心4家。五年来柔性引进各类高层次人才150多人次,其中创新创业团队1个、博士16名、高级工程师及研究员7名、外国专家4名,为推动企业转型发展起到了关键作用。

  创新体制机制“留才”。2010年开始设立人才工作专项资金每年50万元,2016年开始增加至每年100万元,并出台《人才工作专项资金使用管理办法》,把对人才(主要是企业人才)的资助制度化、规范化。出台《关于加强引进高层次人才工作的实施意见》(暂行)(即“休宁人才15条”),对引进的“千人计划”、省贴专家、博士、高级技师等高层次人才,给予10-30万元的购房补贴和每月1000-3000元生活补贴;对引进的高层次人才在休创办、领办企业给予10—50万元创业资助;高层次人才参加短期国际国内学术交流活动给予2000—10000元的学术资助。另外,另外,对企业设立博士后科研工作站、企业技术中心、技能大师工作室等平台载体,均给予一定补助。两年来,该县用于资助人才创新创业的资金达80多万元。

  面向基层一线“奖才”。对优秀人才开展表彰奖励能够极大激发人才的创新创业活力。2016年开始在工业企业中开展“优秀企业好管家”评选活动,昌辉汽车电器(黄山)股份公司总经理李宏志等10名同志被授予“优秀企业好管家”荣誉称号。对获奖者颁发荣誉证书,纳入企业后备人才库管理,并一次性给予每人4000元奖励,所需费用全部从县人才开发专项资金中列支。昌辉公司近年投入资金百万元开展优秀员工评选活动,设立综合奖、业绩奖、创新奖等,增强员工归属感和荣誉感。睿基公司设立每月“睿基之星”奖,年终对超额完成营销任务的员工一次性奖励10万元。(叶秀娟)

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