安庆市太湖县“四个严格”提升干部教育
 稿件来源:安徽先锋网 发布时间:2017-06-09 11:02:42 作者:

  围绕贯彻落实安庆市太湖县委、县政府“142”总体部署,太湖县大力实施干部素质提升工程,全年计划安排干部教育培训主体班次10期,每期培训班从设置课程、选配师资、监督管理、考核评价等方面加强细节管理,严格对标实施,确保培训质量。

  严格设置课程。县委党校先后对全县15个村镇,120余名基层党员干部,进行实地调查走访、发放问卷,征求意见建议,形成年度培训需求调研报告,以此作为课程设置重要参考。突出马克思主义理论教育和党性教育的主课地位,深入开展党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神等内容学习,确保两项教育占总学时不低于70%。聚焦全县脱贫攻坚、现代生态农业发展和美丽乡村建设等重难点工作,安排相关课程内容,促进中心工作开展。

  严格选配师资。开展“领导干部上讲台”活动,发挥领导干部在政治、阅历和经验方面优势,有计划邀请县委、政府领导班子成员到培训班讲课,分析形势,讲解政策,推动“142”决策部署末端落实。外请专家学者讲授国家有关政策,传递前沿信息,提升学员研判能力。坚持优中选优、精益求精原则,主动盘活、整合县内优秀师资,进一步提高教育针对性实效性感召力。

  严格监督管理。坚持“把纪律和规矩挺在前面”,及时将中组部学员管理规定、学员须知等法规制度列入培训指南,报到时做到每名学员人手一份。严格落实封闭式管理、“双班主任”负责制和跟班听课制度,以及学员点名考勤、守纪公开承诺和逐级请销假制度,及时通报无故缺席人员、处理违规违纪情况,坚决维护制度严肃性和刚性,保证教学培训秩序正规、运转正常。

  严格考核评价。完善岗位培训激励约束机制,全面考评学员学习态度和表现,理论、知识掌握程度,党性修养和作风养成等情况。对于综合表现优秀学员在一定范围内予以表彰,不安心学习、违规违纪的即时通报批评,并向学员所在单位上级党(工)委反馈考评结果。积极引入“双向测评”机制,培训机构对学员综合表现及时考评,学员也可从理论观点、联系实际、逻辑结构、教学互动和语言表达等方面,对课程讲授情况进行量化打分、整体测评。(甘佩锋 戴松彬)

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