淮北市烈山区健全“三项机制” 实现村居干部队伍“职业化”
 稿件来源:安徽先锋网 发布时间:2017-01-18 16:58:37 作者:

  淮北市烈山区从健全“三项机制”入手,积极探索融“岗位履职、监督管理、教育培养”于一体的村干部职业化管理模式,取得了较好效果。

  健全村居干部岗位履职机制。出台了《关于严格落实村级组织工作和村干部集中办公制度的通知》,对村干居部集中办公、公开监督、请假销假等6项制度进行规范,促进村干部规范履职;推行村“两委”联席会议制度,对落实上级党委的决定、决议和涉及全村的重大事项,均由村“两委”成员集体研究解决,充分发挥好班子成员职能作用。

  健全村居干部监督管理机制。出台了《烈山区村居干部“十带头、十严禁”规定》,引导村居干部以《规定》为准则严格要求自己,规范自己的一言一行,始终把政治纪律和政治规矩挺在前面,杜绝基层“微腐败”,切实推动全面从严治党向基层延伸;实行党务、政务、财务“三公开”制度,对涉及群众切身利益的资金管理与使用、资产处置等事项实行全过程公开,保障群众的知情权和监督权;采取明察暗访相结合的方式,对村居干部的坐班值班、职能履行等情况进行了4次拉网式的排查,促进村居干部规范履职。

  健全村居干部教育培训机制。着力构建“区、镇(街道)、村”三级联动培训网络,本着重管理、严要求、求实效的原则,将村干部教育培训工作纳入区、镇(街道)干部培训计划。充分发挥烈山现有特色教育资源,以榴园社区“四眼井”为红色教育基地,以市委党校为主阵地,每年对村干部组织一次集中培训;建立村干部“分级培训”制度,由区委组织部负责对村党组织书记、村主任进行培训,各镇(街道)党(工)委负责对所辖村其他干部进行培训。同时,依托农村党员干部远程教育站点,采用群众“点单”,村居“下单”的方法,有针对性的播放农业技术种植、农村养殖技术讲座、创业技能培训等内容,全面提高农民农业生产技能,不断提高村干部领富、带富能力。

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