淮北矿业党委扎实推进党建工作 严抓细管促发展
 稿件来源:安徽先锋网 发布时间:2016-12-29 17:06:15 作者:

  2016年以来,面对严峻的经济形势,淮北矿业党委坚持“围绕经济抓党建、参与管理起作用、把握方向谋大事、抓好班子带队伍、重视民生求和谐、服务大局促发展”的工作思路,以严细实的工作作风,认真落实全面从严治党要求,不断加强和改进党的建设,增强党建工作生机和活力,为企业的改革发展提供了坚强政治保证。

  坚持把抓好党建作为最大的政绩。淮北矿业党委深刻认识党建工作重要性,坚持把抓好党建作为最大的政绩,始终把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,把每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。企业谋发展是本职,抓党建是责任。淮北矿业党委认真落实管党治党责任,全面实行党建工作责任清单管理,细化基层党委责任内容,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。制定出台落实党风廉政建设“两个责任”的实施办法,组织开展党风廉政责任制定性定量综合考核,认真落实“一案双查”、“责任倒查”制度,严肃责任主体责任、监督责任和领导责任。注重发挥党委政治核心中的参与决策、主导用人和保证监督三项重要职能,坚持把党的领导融入淮北矿业治理各环节,把好方向、出好思路,对全局性、战略性的问题进行系统谋划和科学决策,更好地引领发展。注重对企业重大事项进行任务分解,对工作落实不力的领导严格问责,确保党委各项决策部署落到实处。

  旗帜鲜明地坚持党管干部原则。淮北矿业党委健全选人用人制度。先后出台淮北矿业《中层管理人员队伍建设与管理办法》等10余项制度,形成领导人员从岗位设置、选拔任用到考核监督、问责退出等一套较为完整的制度体系。规范选人用人程序。从制度层面对选人用人程序作出刚性规定,注重把纪检监督、组织监督、民主监督嵌入程序中,做到“凡提必听、凡提必查、凡提必核、凡提必审、凡提必示”。加强选人用人监督。坚持开展科级干部选拔“一报告两评议”,对评议后3名的单位党政正职进行问责。严格干部考核评价和教育管理。建立规范的领导班子和领导人员综合考核办法,形成了三年聘期综合考核与年度履职考核有机衔接的考核评价体系,促使领导人员更好地履职尽责。高度关注领导人员日常工作状态,对出现苗头性、倾向性问题的,及时采取谈话提醒、工作约谈等方式加强教育管理,有力促进了党建工作的落实。

  充分发挥国企党建的独特优势。持续强化思想引领,凝聚攻坚克难的正能量。坚持开展形势任务宣讲下基层活动,淮北矿业第五次党代会召开后,淮北矿业党委派出9个宣讲团下到基层,把党代会精神宣传到每一个支部、每一名党员,凝聚了加快转型升级的共识。持之以恒加强作风建设。坚决贯彻执行中央、省委作风建设各项规定,巩固拓展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,驰而不息地反“四风”、正作风、树新风。坚持聚焦问题、精准发力,以钉钉子精神一项一项抓治理、见成效。大力推行“党建+安全生产”、“党建+聚焦双效”、“党建+和谐稳定”模式,实行党建工作项目化管理,不断增强党建工作实效,团结带领职工打好聚焦双效攻坚战。切实保障和改善民生。在企业资金异常紧张的困难情况下,始终把保职工收入放在第一位,千方百计筹措资金,保证职工工资及时足额发放。建立健全帮扶救助机制,努力把帮扶工作做到每一名困难职工,为困难职工撑起了一片蓝天。

  着力构建科学规范的党建工作机制。建立健全组织领导机制。及时调整党组织设置,做到党组织与项目建设同步组建、党建工作与项目管理同步规划部署,实现党组织和党建工作全覆盖。加强党务工作人员队伍建设,配强党务工作人员,确保各单位党务工作人员配备充足、编制到位。建立健全目标管理机制。建立了以党委、党支部和党员为主体的党建“三级目标”管理体系,形成了目标导向明确、主体责任清晰、层级管理有力的党建工作格局。持续刷新考核细则,以“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动为平台,实行支部梯级晋位、党员登高计划,有力促进了党建工作落实。建立健全创先争优工作机制。深入开展“四强”“四优”争创以及党员责任区、党员示范岗等特色党建活动,激发了党员创先争优、争先进位的热情,凝聚了攻坚克难、干事创业的正能量。

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